教育訓練給付金について

給付金を受け取るには

教育訓練給付金は、
　１．現在、雇用保険に一定期間加入している方
　２．過去に、雇用保険に一定期間加入していた方
　　　（雇用保険に未加入になってから１年以内）

が、厚生労働大臣指定の講座を、受講した場合に受給できます。
ただし、受講を開始しただけでなく、受講先からの課題やレポートを全て提出して、受講を最後まで終了することが必要です。

給付条件は、平成19年10月から下表のようになりました。
（それ以前は、給付上限額が20万円だったのですが、10万円に引き下げられました・・・残念！）

給付条件	給付額	給付上限額
雇用保険の加入期間が3年以上の場合	受講費や教材費の20％	10万円
教育訓練給付金を初めて受給する場合は、加入期間が1年以上でＯＫ	受講費や教材費の20％	10万円

＊なお、給付金が4,000円以下になるときは、給付金の支給はありません。

この条件ですと、受講費が50万円までは、その20％を満額で受給できますが、受講費が50万円を超えると、給付金は上限額の10万円で、おさえられることになります。

給付金を受給するには、上表の給付条件の他に、注意すべきことがいくつかあります。

１）
ハローワークへの受給申請は、受講が終了した翌日から１カ月以内となっており、これを過ぎると申請することはできません。

２）
受講するための交通費やパソコンの費用は、給付金の対象外です。

３）
過去に転職したときに、無職だった期間があっても、その期間が１年以内であれば、雇用保険の加入期間を合計することができます。

（例）
Ａ社で雇用保険に２年０カ月加入
　　　↓
失業期間11カ月
　　　↓
Ｂ社に入社して、雇用保険に１年２カ月加入
　　　↓
２年０カ月＋１年２カ月＝３年３カ月の加入期間となります。

４）
もし、病気、ケガ、出産などで、この制度が利用できなかったときは、最長３年間の延長ができます。（ただし、ハローワークで手続き必要）

５）
受講開始の日に、すでに65才以上の方は、給付金の受給はできません。

６）
たとえ、失業中で失業手当をもらっていても、別途、給付金の受給はできます。

７）
以前、給付金を受給された方が、再度この制度を利用するときは、３年以上経過していなければなりません。

８）
この制度を悪用して、違法に給付金を受け取った場合は、給付額の３倍の金額が返還となり、場合によっては、詐欺罪で告訴されるケースもあります。